Megoldásközpontú munka érzelmekkel, identitásokkal, problémás múlttal
Azt tanultuk a brief képzésen, hogy tudatosan orientáljuk az ügyfél figyelmét a problémás múlt és rettegett jövő felől a vágyott jövő és erőforrások felé – és ez így van. Megtanultuk, hogy a vágyott jövőt és az erőforrásokat tartjuk fókuszban, tudatosan építkezésre használjuk a nyelvet az ülésen – egy új valóságot segítünk építeni az ügyfélnek, és a változás nagyon konkrét, viselkedés szinten megragadható jeleire figyelünk.
Többen kérdeztétek a képzésen: hogyan bánjunk a haladás kézzel fogható jeleit konstruálva – az érzelmekkel? A „mélyebb” dolgokkal? Mi van, ha nem akarom „lekeverni” az ügyfelet egy hirtelen beszúrt „Mit szeretnél ehelyett?” kérdéssel?
Miközben azt gondolom, hogy a „Mit szeretnél ehelyett?” továbbra is az egyik leghasznosabb, mert gyors fókuszváltást segítő coach kérdés 😊, az elmúlt években tapasztalt saját személyes coach tanulásom, az ICF MCC-re történő felkészülésem eredményeire támaszkodva, megszületett egy új program brieffel dolgozó már tapasztalt coachoknak, melyen árnyalatabban tanulunk bánni a brief coachinggal.
Ilyen kérdések mentén tanulunk:
- Mit tegyek brief coachként, ha az ügyfél márpedig makacsul a múltjáról akar még beszélni? Ha akár tiszteletlennek is tűnhet számára pl. a „Mit szeretnél ehelyett?” radikális nézőpontváltása?
- Hogyan tudok az ügyfél gondolati ritmusával finomabban együtt mozogni az ülésen, ott maradni vele, ahol épp tart, akár a múltban, nagy partneri tisztelettel – úgy, hogy közben saját kérdéseim, reflexióim továbbra is megoldásközpontúak?
- hogyan tudom nyelven túlmutató módon finomítani saját coach jelenlétemet, tudatosan alakítani a magam attitűdjét – a mélyebb együttérzés, a nagyobb megtartóerő, a még nagyobb tisztelet és partnerség felé –, megtartva a brief coaching nyelvi tudatosságát a verbális építkezésben?
A program kereteit tekintve gyakorló coachok tudását finomhangoló, érzékeny jelenlétét mélyítő mentoring jellegű csoport:
- 6 alkalom
- tapasztalati tanulás
- 3-6 fős kiscsoportban
- sok személyes visszajelzéssel, mind a csoporttagoktól, mind a programvezetőtől
- már tapasztaltabb coachoknak.
A tapasztalati tanulás terepei:
- hogyan dolgozzunk az ügyfél akciószintű célján túlmutató személyes növekedésével a brief coachingban: érzelmekkel, világlátással, identitásokkal, az ICF kifejezésével: working with the “who”?
- hogyan tudunk biztonságosan időzni is akár a problémás múltban, rettegett jövőben ( Haesun Moon sokat emlegetett also kvadránsaiban), ha az ügyfél erre tart igényt – úgy, hogy közben szemléletben és nyelvben tartjuk a brief szemléletmódot?
- amikor a múltban időzünk az ügyféllel megoldásközpontúan: hogyan tartsuk meg a biztonságos határt coaching és terápia között?
Elsősorban a coach együttérző jelenlétét fejlesztjük együtt (Compassion kutatások alapján), a kapcsolat minőségét tehát, melylyel a nyelvi konstruáláson túl folyamatosan fenntartjuk, teremtjük és erősítjük az ügyfél személyes átalakulásának terét:
- tudatosítjuk és fejlesztjük a Compassion (kb.: cselekvő együttérzés) tanulható dimenzióit, “építőköveit”, coach szerepbe “beforgatható” viselkedés szintű jelleit, mellyel erősítjük megtartó erőnket és coach jelenlétünket
- megnézzük és gyakoroljuk, hogyan tudnak megjelenni ezek a Compassion “építőkövek” a nyelvben is.
Feltételek:
- 3 fős kiscsoport esetén részvételi díj: 6 x 50 = 300 ezer forint fejenként, 6 x 4 órás modulban
- emeltebb (3-6 fős) létszámnál: a díj ugyanennyi, az egyes alkalmak óraszáma nő minden további résztvevővel.
- a következő csoport a tervek szerint: szeptemberben indul.
Az időpontokat személyesen egyeztetjük. Nagyrészt jelenléti, esetenként online alkalmak.
A jelenléti helyszín: Ráday utca 15. Redwood Office
Kapcsolatfelvétel